劳动争议 （2017）京03民终8939号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，苏伟实际提供劳动至2016年3月15日，门吉利公司自2016年1月1日起未发放苏伟工资，故应当支付苏伟2016年1月1日至2016年3月15日期间的工资。苏伟另主张在职期间存在110小时延时加班、1天休息日加班、1天带薪年休假未休的情况，门吉利公司答应其可将在职期间的加班、年假抵作2016年3月15日至2016年4月8日之间的出勤及工资，并提交结算单及录音予以证实，门吉利结算单及录音的真实性予以认可，故对于苏伟请求门吉利公司支付2016年3月16日至2016年4月8日期间工资的诉讼请求一审法院予以支持。门吉利公司于2016年3月25日在公司网站作出关于苏伟问题的行政处理决定，明确予以解除劳动合同，做开除处理，但其并未提交苏伟存在不服从管理、严重违反公司规章管理制度的行为的证据。门吉利公司虽辩称其于2016年4月初又将处理决定从网站撤下，但并不能改变其已经对苏伟作出解除劳动关系的意思表示，在此情况下，对于苏伟请求门吉利公司支付其2013年3月5日至2016年3月25日
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，苏伟实际提供劳动至2016年3月15日，门吉利公司自2016年1月1日起未发放苏伟工资，故应当支付苏伟2016年1月1日至2016年3月15日期间的工资。苏伟另主张在职期间存在110小时延时加班、1天休息日加班、1天带薪年休假未休的情况，门吉利公司答应其可将在职期间的加班、年假抵作2016年3月15日至2016年4月8日之间的出勤及工资，并提交结算单及录音予以证实，门吉利结算单及录音的真实性予以认可，故对于苏伟请求门吉利公司支付2016年3月16日至2016年4月8日期间工
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8939号上诉人（原审被告、原告）：门吉利（北京）机电有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇马卷村。法定代表人：周剑波，总裁。委托诉讼代理人：刘蔚，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：苏伟，男，1979年11月8日出生。委托诉讼代理人：苏五九，男，1946年1月30日出生。上诉人门吉利（北京）机电有限公司(以下简称门吉利公司)因与被……