劳动争议 （2019）粤03民终10770号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。骆付德主张半年奖、年终奖、现金奖、过节费等均应记入受伤前十二个月月平均工资，骆付德提交的平安银行交易记录只有代发工资，没有励科公司发放的其他款项，故对骆付德上述主张不予采信。根据励科公司提交的有骆付德签名的《工资清单》，经本院核算，不超过仲裁核定的5722.48元，励科公司对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。骆付德主张月平均工资过高部分，无事实依据，本院不予支持。仲裁以5722.48元为基数核算骆付德一次性伤残就业补助金为45780元（5722.48×8），励科公司对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。骆付德主张一次性伤残就业补助金过高部分，无事实依据，本院不予支持。骆付德提出社保据赔付9级伤残11个月的工资基数为4480元过低，励科公司应支付差额的上诉请求，未经仲裁前置程序，本院不予审理。2017年12月19日至2017年12月28日工伤住院期间，医嘱显示陪护一人，励科公司应支付骆付德该期间的护理费共计1838.5元[183.85元/天（广东省国有居民服务业在岗职工平均

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。骆付德主张半年奖、年终奖、现金奖、过节费等均应记入受伤前十二个月月平均工资，骆付德提交的平安银行交易记录只有代发工资，没有励科公司发放的其他款项，故对骆付德上述主张不予采信。根据励科公司提交的有骆付德签名的《工资清单》，经本院核算，不超过仲裁核定的5722.48元，励科公司对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。骆付德主张月平均工资过高部分，无事实依据，本院不予支持。仲裁以5722.48元为基数核算骆付德一次性伤残就业补助金为45780元（5722.48×8），励科公司对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10770号上诉人（原审原告）：骆付得。委托诉讼代理人：程珊珊，深圳市法律援助处指派广东深君联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市励科机电科技工程有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：丁鑫，总经理。委托诉讼代理人：窦前涛，万商天勤（深圳）律师事务所律师。上诉人骆付得因与被上诉人深圳市励科机电科技工程有限公司（以下简称励科公……