劳动争议 （2014）三中民终字第06910号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。在本案中，碧沁公司与芦俊鹏约定了每月劳动报酬的发放时间，但碧沁公司并未按约定时间发放芦俊鹏2013年5月、6月工资。芦俊鹏因此要求解除双方劳动关系，并主张给付其经济补偿金。现一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，要求碧沁公司支付芦俊鹏解除劳动关系经济补偿金，本院认为符合客观事实与法律规定。关于碧沁公司上诉主张芦俊鹏的实际工作年限不满5年，仅应支付其5个月工资的经济补偿金。本院认为依据现有证据显示双方当事人之间的劳动合同关系建立于2008年7月1日，后双方的劳动合同关系于2012年7月9日解除，应当认定芦俊鹏在碧沁公司的实际工作年限已超过5年，碧沁公司应当支付芦俊鹏5.5个月工资的经济补偿金，故本院对于碧沁公司此项上诉主张不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。在本案中，碧沁公司与芦俊鹏约定了每月劳动报酬的发放时间，但碧沁公司并未按约定时间发放芦俊鹏2013年5月、6月工资。芦俊鹏因此要求解除双方劳动关系，并主张给付其经济补偿金。现一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，要求碧沁公司支付芦俊鹏解除劳动关系经济补偿金，本院认为符合客观事实与法律规定。关于碧沁公司上诉主张芦俊鹏的实际工作年限不满5年，仅应支付其5个月工资的经济补偿金。本院认为依据现有证据显示双方当事人之间的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06910号上诉人（原审原告）北京碧沁科技有限公司，住所地北京市朝阳区西八间房万红路西街2号B5001室。法定代表人郑玉华，董事长。委托代理人张昆。被上诉人（原审被告）芦俊鹏，男，1985年12月10日出生。委托代理人芦文广，男，1959年6月4日出生。上诉人北京碧沁科技有限公司（以下简称碧沁公司）因与被上诉人芦俊鹏劳动争议一案，不服……