劳动争议 （2014）张中民一终字第250号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人碧帆物业公司认为根据《关于对叶继贵的即时除名决定》，足以证明被上诉人叶继贵严重违反规章制度的事实。但《关于对叶继贵的即时除名决定》系碧帆物业公司单方作出的处理决定，叶继贵对该决定不服而提起仲裁和诉讼，表明叶继贵并不认可决定的内容，叶继贵在一审质证时对该决定的真实性未提出异议，只能表明其认可该决定的客观存在，并不能据此推定其认可决定的内容。碧帆物业公司提交的证据不能证明其事实主张，亦未举证证实《员工奖惩条例》系通过民主程序制定，其单方解除劳动合同有违法律规定，应当依法向叶继贵支付赔偿金。综上，上诉人碧帆物业公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张家界碧帆超盛物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审　判　长　　田洪山代理审判员　　郭　辉代理审判员　　盖景阳二〇一五年一月三十日书　记　员　　向思丽附相

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人碧帆物业公司认为根据《关于对叶继贵的即时除名决定》，足以证明被上诉人叶继贵严重违反规章制度的事实。但《关于对叶继贵的即时除名决定》系碧帆物业公司单方作出的处理决定，叶继贵对该决定不服而提起仲裁和诉讼，表明叶继贵并不认可决定的内容，叶继贵在一审质证时对该决定的真实性未提出异议，只能表明其认可该决定的客观存在，并不能据此推定其认可决定的内容。碧帆物业公司提交的证据不能证明其事实主张，亦未举证证实《员工奖惩条例》系通过民主程序制定，其单方解除劳动合同有违法律规定，应当依法向叶继贵支付

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张中民一终字第250号上诉人（原审被告）张家界碧帆超盛物业服务有限公司。法定代表人张必凡，经理。委托代理人刘江战，湖南风云律师事务所律师，被上诉人（原审原告）叶继贵，男，l957年3月21日出生，土家族，高中文化，农民。委托代理人田开顺，男，1946年1月1日出生，土家族，高中文化，农民。上诉人张家界碧帆超盛物业服务有限公司（以下简称碧帆物业……