劳动争议 （2021）粤01民终5639号

的“无法提供同等的劳动条件”。同时鑫源公司从未要求黄卫平改变工作地点、工作条件，而黄卫平在未与鑫源公司沟通的情况下，就擅自离职，鑫源公司多次催促其返厂上班，黄卫平都不予理会，拒绝返回劳动岗位。综上，鑫源公司在劳动关系解除过程中并无过错，无需向黄卫平支付经济补偿金。三、关于2019年5月12日至2019年7月31日期间的工资及生活费。黄卫平曾于2019年5月1日至2019年5月6日请假回户藉所在地办理不动产手续，但在2019年5月7日后，黄卫平并没有如常回到鑫源公司工作。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，因黄卫平在2019年5月1日至2019年7月31日并未返岗提供正常工作，故鑫源公司无需支付上述期间的工资。黄卫平向一审法院起诉请求：1.鑫源公司向黄卫平支付解除劳动关系经济补偿金21000元；2.鑫源公司向黄卫平支付2019年3月20日至2019年7月31日未签订书面劳动合同额外一倍工资30574.70元；3.鑫源公司向黄卫平支付2017年8月1日至2019年7月31日的未休年休假工资9655.17元；4.鑫源公司向黄卫平支付2019年5月1日至2019年7月31日工资21000元；5.鑫

的“无法提供同等的劳动条件”。同时鑫源公司从未要求黄卫平改变工作地点、工作条件，而黄卫平在未与鑫源公司沟通的情况下，就擅自离职，鑫源公司多次催促其返厂上班，黄卫平都不予理会，拒绝返回劳动岗位。综上，鑫源公司在劳动关系解除过程中并无过错，无需向黄卫平支付经济补偿金。三、关于2019年5月12日至2019年7月31日期间的工资及生活费。黄卫平曾于2019年5月1日至2019年5月6日请假回户藉所在地办理不动产手续，但在2019年5月7日后，黄卫平并没有如常回到鑫源公司工作。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，因黄卫平在2019年5月1日至2019年7月31日并未返岗提供正常工作，故鑫源公司无需支付上述

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5639号上诉人（原审原告）：黄卫平委托诉讼代理人：王带，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁海鹏，广东天穗律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司，住所地广东省广州市增城新塘镇永和陂头村石虎山（土名）。法定代表人：文小玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：李锦格，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼……