劳动争议 （2016）鲁08民终3946号

原告胡卫光与被告济宁凯亿物业服务有限公司双方对仲裁裁决书裁决的第一项未提出异议，予以确认。被告山东鸿顺集团有限公司与原告胡卫光之间不存在劳动关系，不应承担任何责任。依据原告提交的银行卡历史交易明细，被告提交的工资发放表，及仲裁裁决书认定的事实，应认定原告胡卫光的工资为每月4000元。原告称双方约定试用期满后月工资为每月5000元，但未提供有效证据予以证实，不予采信。因此，对于原告胡卫光诉求的未签订书面劳动合同的二倍工资，应为4000元/月×4个月=16000元，经济补偿金应为4000元/月×0.5个月=2000元，原告诉求的经济赔偿金于法无据，不予支持。原告诉求的补发工资3000元，不予支持。关于原告胡卫光诉求的加班费，被告提交的员工考勤表系其单方制作，亦无原告的签字确认，不予采信。依据“员工手册”及胡卫光书写的“工作日志”，应认定其每周工作六天。我国《劳动法》第36条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”因此，原告胡卫光累计延长80个小时（10个工作日），故，延长工时的报酬应为：4000元÷21.75天×7天×20

原告胡卫光与被告济宁凯亿物业服务有限公司双方对仲裁裁决书裁决的第一项未提出异议，予以确认。被告山东鸿顺集团有限公司与原告胡卫光之间不存在劳动关系，不应承担任何责任。依据原告提交的银行卡历史交易明细，被告提交的工资发放表，及仲裁裁决书认定的事实，应认定原告胡卫光的工资为每月4000元。原告称双方约定试用期满后月工资为每月5000元，但未提供有效证据予以证实，不予采信。因此，对于原告胡卫光诉求的未签订书面劳动合同的二倍工资，应为4000元/月×4个月=16000元，经济补偿金应为4000元/月×0.5个月=2000元，原告诉求的经济赔偿金于法无据，不予支持。原告诉求的补发工资3000元，不予支持。

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终3946号上诉人（原审被告）：济宁凯亿物业服务有限公司，住所地：济宁市济安桥北路17号，组织机构代码57393215-5。法定代表人：袁凤军，总经理。委托诉讼代理人：王传征，山东晟哲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡卫光，男，1970年1月1日出生，汉族，住济宁市任城区。原审被告：山东鸿顺集团有限公司，住所地：济宁市济安桥北路西……