追索劳动报酬纠纷 （2015）南市民四终字第584号

一、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。南晓卫生院一审提供《事业单位聘用合同》（邓少敏、蒋译平）、《临聘人员签订合同统计表》欲证明蒋译平拒签劳动合同，但上述证据仅能证明南晓卫生院与其他员工签订劳动合同的事实，且《事业单位聘用合同》乙方（受聘人员）处“蒋译平”亦系南晓卫生院工作人员填写，故南晓卫生院一审提供的证据并不能证明蒋译平拒签劳动合同的事实，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定认定南晓卫生院应向蒋译平支付未签订书面劳动合同双倍工资差额依法有据，本院予以维持。因南晓卫生院二审表示对一审法院认定的本案未签订书面劳动合同双倍工资差额数额35581元无异议，本院予以维持。二、关于顶班费及罚款的问题。南晓卫生院主张本案系因蒋译平旷工，故其于2014年8月15日作出《关于辞退蒋译平的通知》。蒋译平则主张本案系南晓卫生院提出而其同意从而达成一致解除劳动合同关系。经审查，南晓卫生院在一审诉状中主张蒋译平于2013年7月19日在其处从事公卫一职，即蒋译平在2014年7月9日后未再向南晓卫生院提供劳动，且南晓卫生院亦只在该月28日发放蒋译平工资101

一、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。南晓卫生院一审提供《事业单位聘用合同》（邓少敏、蒋译平）、《临聘人员签订合同统计表》欲证明蒋译平拒签劳动合同，但上述证据仅能证明南晓卫生院与其他员工签订劳动合同的事实，且《事业单位聘用合同》乙方（受聘人员）处“蒋译平”亦系南晓卫生院工作人员填写，故南晓卫生院一审提供的证据并不能证明蒋译平拒签劳动合同的事实，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定认定南晓卫生院应向蒋译平支付未签订书面劳动合同双倍工资差额依法有据，本院予以维持。因南晓卫生院二审表示对一审法院认定的本案未签订书面劳动合同双倍工资差额数额3558

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第584号上诉人（一审原告）：南宁市良庆区南晓镇中心卫生院，住所地：南宁市良庆区南晓镇。组织机构代码：4985XXXX。法定代表人：梁有全，院长。委托代理人：韦文西，广西桂三力律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：蒋译平，女，汉族，1986年11月27日出生，身份证住址广西博白县，委托代理人：蒋机，广西锦康律师事务所律师。上……