劳动争议 （2014）深中法劳终字第2152号

何敬蝶与佳祺公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于何敬蝶未签劳动合同的二倍工资，佳祺公司主张何敬蝶个人应承担的社会保险费用不应计入二倍工资。根据双方确认的事实，何敬蝶的工资是转帐支付的，佳祺公司在转账支付工资之前就已经从何敬蝶的工资中扣除了何敬蝶应承担的社会保险，也即何敬蝶的应发工资是由个人应承担的社保费用和实发工资两部分组成的。佳祺公司所扣除的社会保险费用本来是何敬蝶的工资的组成部分，只是由佳祺公司代为扣缴，佳祺公司主张该部分不属于何敬蝶的工资，没有事实和法律依据，本院不予采纳。原审判决的二倍工资数额正确，本院予以确认。关于佳祺公司主张的损失58200元，佳祺公司主张何敬蝶应对公司的损失负责，但其提交的证据不足以证明何敬蝶应对其主张的事件负责，佳祺公司也没有提交证据证明其所主张的损失的具体数额，故本院对佳祺公司的主张不予支持。综上，上诉人佳祺公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市佳祺时代科

何敬蝶与佳祺公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于何敬蝶未签劳动合同的二倍工资，佳祺公司主张何敬蝶个人应承担的社会保险费用不应计入二倍工资。根据双方确认的事实，何敬蝶的工资是转帐支付的，佳祺公司在转账支付工资之前就已经从何敬蝶的工资中扣除了何敬蝶应承担的社会保险，也即何敬蝶的应发工资是由个人应承担的社保费用和实发工资两部分组成的。佳祺公司所扣除的社会保险费用本来是何敬蝶的工资的组成部分，只是由佳祺公司代为扣缴，佳祺公司主张该部分不属于何敬蝶的工资，没有事实和法律依据，本院不予采纳。原审判决的二倍工资数额正确，本院予以确认。关于佳祺公司主张的损失58200元，佳祺公司主张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2152号上诉人（原审原告）深圳市佳祺时代科技有限公司。法定代表人顾士昌，董事长。委托代理人夏志林。被上诉人（原审被告）何敬蝶。委托代理人王境，广东品然律师事务所律师。委托代理人梁真民，广东品然律师事务所实习律师。上诉人深圳市佳祺时代科技有限公司（以下简称佳祺公司）为与被上诉人何敬蝶劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院……