劳动争议 （2014）哈民一民终字第379号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。据此劳动者有权根据自己单方意志与合同相对方（用人单位）解除劳动合同关系，但劳动者无正当理由提前解除劳动合同应属违约，亦应承担相应的违约和损失赔偿责任。本案中，石锐虽与南航黑龙江分公司签订了无固定期限劳动合同，但法律赋予了石锐享有解除劳动合同的权利，原审法院在准予石锐与南航黑龙江分公司解除劳动合同关系的同时，判令石锐承担了因违反劳动合同约定解除劳动合同，给南航黑龙江分公司支付补偿金210万元，适用法律正确，应予以维持。南航黑龙江分公司上诉请求石锐继续履行劳动合同的理由于法无据，不予支持。至于《民航东北地区飞行员流动管理实施办法（试行）》通知，系民航内部人员管理规定，对石锐无法律约束力，因此，南航黑龙江分公司依据该文件精神要求判令石锐继续履行劳动合同的请求，理由不成立。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。据此劳动者有权根据自己单方意志与合同相对方（用人单位）解除劳动合同关系，但劳动者无正当理由提前解除劳动合同应属违约，亦应承担相应的违约和损失赔偿责任。本案中，石锐虽与南航黑龙江分公司签订了无固定期限劳动合同，但法律赋予了石锐享有解除劳动合同的权利，原审法院在准予石锐与南航黑龙江分公司解除劳动合同关系的同时，判令石锐承担了因违反劳动合同约定解除劳动合同，给南航黑龙江分公司支付补偿金210万元，
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈民一民终字第379号上诉人（原审原告）中国南方航空股份有限公司黑龙江分公司，住所地哈尔滨市香坊区赣水路34号。代表人郭建业，该公司总经理。委托代理人陆俊梅，住哈尔滨市南岗区。委托代理人王旭辉，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审被告）石锐，住哈尔滨市香坊区。委托代理人张阅强，黑龙ＸＸ远律师事务所律师。上诉人中国南方航空股份有限公司黑龙江分公司……