劳动争议 （2019）粤01民终23143号

一、关于解除劳动关系的时间。根据广州珀纳酒店管理有限公司管理人员、法务人员在微信群里发布的通知，广州珀纳酒店管理有限公司曾承诺2019年3月15日未发放2019年2月工资，则签订的《自愿解除劳动合同协议书》无效。鉴于广州珀纳酒店管理有限公司2019年3月15日未向邝敏欢发放2019年2月工资的事实，双方约定的合同生效条件未成就，故双方签订的《自愿解除劳动合同协议书》未生效。本院认定双方的劳动关系在2019年3月15日仍然持续，此后广州珀纳酒店管理有限公司并未与邝敏欢办理解除劳动关系的手续，邝敏欢于2019年3月29日向广州珀纳酒店管理有限公司发出《告知书》，以广州珀纳酒店管理有限公司未及时发放工资、未为劳动者参加社会保险、不能继续提供劳动条件为由，通知广州珀纳酒店管理有限公司解除双方的劳动关系，双方的劳动关系至此解除。广州珀纳酒店管理有限公司未有证据证实双方劳动关系在此之前已合法解除，故本院认定邝敏欢与广州珀纳酒店管理有限公司解除劳动关系的时间为2019年3月29日。二、关于解除劳动关系的经济补偿金。广州珀纳酒店管理有限公司主张因为与案外人的纠纷导致不能继续正常经营、正常提供劳动条件、

一、关于解除劳动关系的时间。根据广州珀纳酒店管理有限公司管理人员、法务人员在微信群里发布的通知，广州珀纳酒店管理有限公司曾承诺2019年3月15日未发放2019年2月工资，则签订的《自愿解除劳动合同协议书》无效。鉴于广州珀纳酒店管理有限公司2019年3月15日未向邝敏欢发放2019年2月工资的事实，双方约定的合同生效条件未成就，故双方签订的《自愿解除劳动合同协议书》未生效。本院认定双方的劳动关系在2019年3月15日仍然持续，此后广州珀纳酒店管理有限公司并未与邝敏欢办理解除劳动关系的手续，邝敏欢于2019年3月29日向广州珀纳酒店管理有限公司发出《告知书》，以广州珀纳酒店管理有限公司未及时发放

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23143号上诉人（原审原告）：广州珀纳酒店管理有限公司。法定代表人：赵世明委托诉讼代理人：陈唯真，广东国道律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢钥潢，广东国道律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：邝敏欢。委托诉讼代理人：陆文鸿，广东安扬律师事务所律师。上诉人广州珀纳酒店管理有限公司与被上诉人邝敏欢因劳动争议纠纷一案，不服广州市从化区……