劳动争议 （2016）赣09民终845号

魏丁根与宜工公司签订了全日制劳动合同，双方之间已形成合法的劳动合同关系，双方用工过程中均应该依法履行合同权利义务。2015年6月，宜工公司因生产经营不佳单方通知魏丁根待岗，调整魏丁根的工资为1300元，魏丁根明知宜工公司经营现状亦接受上述条件，应视为双方对所签订劳动合同工资部分的变更，其变更行为并未违反我国法律的强制性规定，合法有效。宜工公司在安排魏丁根上岗待工期间组织魏丁根等上岗待工职工进行学习培训，宜工公司并没有计划安排该批上岗待工职工学习培训之后轮换岗位或进入新的岗位工作。魏丁根未按照规定参加培训学习，宜工公司督查后本应对魏丁根进行批评教育，但仅以此作为解除劳动合同的理由不充分，处理方法确实不妥当。事后，宜工公司在未与魏丁根协商一致，即单方提出解除双方之间的劳动合同，依法应当向魏丁根支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动

魏丁根与宜工公司签订了全日制劳动合同，双方之间已形成合法的劳动合同关系，双方用工过程中均应该依法履行合同权利义务。2015年6月，宜工公司因生产经营不佳单方通知魏丁根待岗，调整魏丁根的工资为1300元，魏丁根明知宜工公司经营现状亦接受上述条件，应视为双方对所签订劳动合同工资部分的变更，其变更行为并未违反我国法律的强制性规定，合法有效。宜工公司在安排魏丁根上岗待工期间组织魏丁根等上岗待工职工进行学习培训，宜工公司并没有计划安排该批上岗待工职工学习培训之后轮换岗位或进入新的岗位工作。魏丁根未按照规定参加培训学习，宜工公司督查后本应对魏丁根进行批评教育，但仅以此作为解除劳动合同的理由不充分，处理方法

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终845号上诉人（原审被告）：江西宜春重工集团有限公司，住所地：江西省宜春市宜春经济技术开发区，统一社会信用代码：91360900558485422Y。法定代表人：尹爱国，该公司董事长。委托诉讼代理人：易亮，男，系该公司职员。委托诉讼代理人：刘淑琴，女，系该公司职员。上诉人（原审原告）：魏丁根，男，1963年5月18日出生，汉族，江西省……