劳动争议 （2015）郑民三终字第279号

恩威制药公司2013年3月14日出具的《关于刘淑芝申请医疗期的复函》中显示“你已经进入公司12年”，恩威制药公司称该表述为错误表述，但没有提供证据证明，故原审法院认定刘淑芝2001年进入恩威制药公司工作。刘淑芝于2013年1月14日进入医疗期，根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的规定，恩威制药公司应支付刘淑芝每月不低于最低工资标准80%的工资，刘淑芝2013年2月的工资低于郑州市2013年最低工资标准1240元的80%即992元。故刘淑芝以恩威制药公司克扣其工资为由要求自劳动仲裁立案之日即2013年6月4日解除双方劳动关系，原审法院予以支持。关于2013年2月至2013年7月16日的工资。刘淑芝于2013年1月14日进入医疗期，双方于2013年6月4日解除劳动关系，根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的规定，恩威制药公司应支付刘淑芝2013年1月14日至2013年6月4日每月工资不低于郑州市2013年最低工资标准1240元的80%即992元，刘淑芝要求自2013年2月开始支付克扣的工资，原审法院予以准许，但双

恩威制药公司2013年3月14日出具的《关于刘淑芝申请医疗期的复函》中显示“你已经进入公司12年”，恩威制药公司称该表述为错误表述，但没有提供证据证明，故原审法院认定刘淑芝2001年进入恩威制药公司工作。刘淑芝于2013年1月14日进入医疗期，根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的规定，恩威制药公司应支付刘淑芝每月不低于最低工资标准80%的工资，刘淑芝2013年2月的工资低于郑州市2013年最低工资标准1240元的80%即992元。故刘淑芝以恩威制药公司克扣其工资为由要求自劳动仲裁立案之日即2013年6月4日解除双方劳动关系，原审法院予以支持。关于2013

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第279号上诉人（原审原告）刘淑芝，女，汉族，1973年12月23日出生。委托代理人张金磊，河南千业律师事务所律师。上诉人（原审被告）四川恩威制药有限公司。法定代表人薛永新，该公司董事长。委托代理人张忠富，河南得益律师事务所律师。上诉人刘淑芝与上诉人四川恩威制药有限公司（以下简称恩威制药公司）劳动争议纠纷一案，上诉人刘淑芝、恩威制药公……