劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）沪01行终869号

被上诉人金山人保局依法具有作出被诉不予认定工伤决定的法定职责。被上诉人收到上诉人杨书仙的工伤认定申请后，向第三人柔龙公司发出受理决定书，经调查及中止、恢复审理程序，作出被诉不予认定工伤决定，制作《不予认定工伤决定书》并送达上诉人、第三人，行政程序符合《工伤保险条例》的规定。上诉人认为其2017年10月28日受伤系在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，应被认定为工伤。根据被上诉人对上诉人及朱兆兵等制作的工伤认定调查记录、结合（2018）沪0116刑初613号刑事附带民事判决等证据可以证实，系上诉人先用手推搡周某并拉其衣领，在被同事拉开后上诉人又拿起铁块意欲砸向周某，致双方又发生肢体冲突，在此期间周某将上诉人打伤。可见，上诉人的上述行为并非为履行工作职责而应实施的行为。上诉人在上述行为过程中受到暴力伤害，其原因已超出了履行工作职责的限度，故对上诉人的意见，本院难以采信。上诉人所受伤害亦不符合《工伤保险条例》第十四条及第十五条的规定，被上诉人据此作出不予认定为工伤或视同工伤的被诉不予认定工伤决定，主要证据充分，适用法律正确。综上，原

被上诉人金山人保局依法具有作出被诉不予认定工伤决定的法定职责。被上诉人收到上诉人杨书仙的工伤认定申请后，向第三人柔龙公司发出受理决定书，经调查及中止、恢复审理程序，作出被诉不予认定工伤决定，制作《不予认定工伤决定书》并送达上诉人、第三人，行政程序符合《工伤保险条例》的规定。上诉人认为其2017年10月28日受伤系在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，应被认定为工伤。根据被上诉人对上诉人及朱兆兵等制作的工伤认定调查记录、结合（2018）沪0116刑初613号刑事附带民事判决等证据可以证实，系上诉人先用手推搡周某并拉其衣领，在被同事拉开后

上海市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2019）沪01行终869号上诉人（原审原告）杨书仙，男，1973年9月1日出生，汉族，户籍地辽宁省抚顺市顺城区。委托代理人罗卫东，上海积步律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市金山区人力资源和社会保障局，住所地上海市金山区龙山路555号东九楼。法定代表人陆引娟，局长。委托代理人吕憬豪，上海市金山区人力资源和社会保障局工作人员。第三人上海柔龙科技股份有……