劳动争议 （2021）粤01民终15492号

明利公司、温建红建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于双方劳动关系存续期间，温建红最初入职时间为2014年9月6日，有其填写的入职合同登记表可以证实，应予认定。即使温建红曾于2018年2月8日曾申请辞工，但又于同年3月15日与明利公司签订劳动合同，最后于2020年6月12日签订最后一份劳动合同，上述入职合同登记表、劳动合同均无明确约定合同期限，明利公司发放工资并无中断，在明利公司没有充分证据证明双方确实曾解除劳动合同的情况下，应当认定双方劳动关系持续，故应认定明利公司、温建红劳动关系存续期间始于2014年9月6日。根据温建红提交的微信聊天记录，明利公司法定代表人在温建红等多名劳动者询问搬厂事宜、工资结算事宜、补偿事宜时，明确提出“只要大家去江西”，还向个别劳动者明确表示曾邀请其他劳动者前往江西。且明利公司也承认确实已经在江西另行登记成立企业，但并未投入生产。综合上述事实，温建红主张的明利公司曾于2020年8月底通知各劳动者将停止生产，工厂迁往江西等意见有证据相互印证，应予采纳认定。明利公司搬迁工厂并未与温建红协商解决劳动关系继续履行、工资结算以及补偿等事宜，温建红等劳动者于2

明利公司、温建红建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于双方劳动关系存续期间，温建红最初入职时间为2014年9月6日，有其填写的入职合同登记表可以证实，应予认定。即使温建红曾于2018年2月8日曾申请辞工，但又于同年3月15日与明利公司签订劳动合同，最后于2020年6月12日签订最后一份劳动合同，上述入职合同登记表、劳动合同均无明确约定合同期限，明利公司发放工资并无中断，在明利公司没有充分证据证明双方确实曾解除劳动合同的情况下，应当认定双方劳动关系持续，故应认定明利公司、温建红劳动关系存续期间始于2014年9月6日。根据温建红提交的微信聊天记录，明利公司法定代表人在温建红等多名劳动者询

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15492号上诉人（原审原告）：广州市明利鞋业有限公司，住所地广东省广州市白云区人和镇西湖西街25-12。法定代表人：姚利华。委托诉讼代理人：钟祥明，该公司员工。被上诉人（原审被告）：温建红，女，1985年6月12日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市石城县。委托诉讼代理人：沈秀兰，广州市白云区法律援助处律师。上诉人广州市明利鞋业有限公……