劳动争议 （2016）粤01民终5909号

上诉人虽举证证明被上诉人在上班期间多次睡觉，但除了2014年10月14日的《过失通知书》外，并未证据证实曾向被上诉人有效送达其他《过失通知书》，被上诉人对此也不予确认。因此，上诉人在未有劳动合同约定及员工手册约定的其他处理方式的情况下，直接解除双方的劳动关系，缺乏理据。原审对此的认定并无不当，本院不再赘述。上诉人该上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于上诉人提出的被上诉人平均工资标准的问题，因上诉人在原审庭审时对被上诉人平均工资为4443元并无异议，现二审又称是记录错误，且无相应证据证实，故本院对该主张亦不予采纳。关于上诉人主张不应支付加班费及年休假工资的问题，因上诉人对此未能提交已发放上述工资或通过其他方式已承担相应支付对价的证据，故对其该主张不予支持。综上所述，审查原审判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。上诉人上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审受理费10元由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨晓航代理审判员　　何润楹代理审判员　　徐　满二〇一六年五月二十四日书　

上诉人虽举证证明被上诉人在上班期间多次睡觉，但除了2014年10月14日的《过失通知书》外，并未证据证实曾向被上诉人有效送达其他《过失通知书》，被上诉人对此也不予确认。因此，上诉人在未有劳动合同约定及员工手册约定的其他处理方式的情况下，直接解除双方的劳动关系，缺乏理据。原审对此的认定并无不当，本院不再赘述。上诉人该上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于上诉人提出的被上诉人平均工资标准的问题，因上诉人在原审庭审时对被上诉人平均工资为4443元并无异议，现二审又称是记录错误，且无相应证据证实，故本院对该主张亦不予采纳。关于上诉人主张不应支付加班费及年休假工资的问题，因上诉人对此未能提交已发放上述工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5909号上诉人(原审原告)：广州地中海国际酒店有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：谢炳钊，总经理。委托代理人：李靖飞，该司职员。委托代理人：马勋伟，该司职员。被上诉人（原审被告）：徐华，身份证住址：广州市海珠区。委托代理人：聂永超，广东格方律师事务所律师。委托代理人：聂伟新，广东格方律师事务所律师。上诉人广州地中海国际酒店有……