劳动争议 （2017）陕01民终7421号

本案争议的焦点是小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付董梅红终止劳动关系的经济补偿金及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，董梅红于2008年6月26日入职原审原告公司从事售票员工作。因原审原告与原审被告华脉公司建立劳务派遣合作关系，董梅红自当日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方即日起建立劳动关系并被派遣至原审原告公司从事原工作，故依法认定董梅红与原审原告自2008年6月26日至2015年12月31日期间，董梅红与华脉公司存在劳动关系，华脉公司为用人单位，原审原告为用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，董梅红与华脉公司所签订的劳动合同因合同期满终止，华脉公司作为用人单位，应当向劳动者董梅红支付经济补偿金。故董梅红要求华脉公司支付终止劳动合同的经济补偿金之请

本案争议的焦点是小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付董梅红终止劳动关系的经济补偿金及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，董梅红于2008年6月26日入职原审原告公司从事售票员工作。因原审原告与原审被告华脉公司建立劳务派遣合作关系，董梅红自当日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方即日起建立劳动关系并被派遣至原审原告公司从事原工作，故依法认定董梅红与原审原告自2008年6月26日至2015年12月31日期间，董梅红与华脉公司存在劳动关

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7421号上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限责任公司,住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212室。负责人张锁院，该公司总经理。委托代理人王茜云，女，专管员，住。被上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。负责人王国保，该公司经理。委托代理人赵亚莉，……