劳动争议 （2014）洛民终字第3072号

在劳动关系中，劳动者具有从属性，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告间没有签订书面劳动合同，原告应当提供相应证据证明其与被告间形成事实劳动关系。原告向法庭提供两份证人证言，两名证人自称是被告员工，但没有证据证明自己身份，且两名证人在庭审时均证明原告在被告处系兼职，并未受被告的考勤管理。原告提供的收据及哈佛热水器维修收费标准等证据，虽然落款的公章上显示电话的机主为被告负责人冯杰，但是该证据并不能证明其与被告间存在劳动关系，故原告要求的双倍工资、社会保险、经济补偿金等诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告任ＸＸ的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告任ＸＸ承担。任ＸＸ不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人于2011年6月29日到被上诉人处工作，负责售后维修。上班期间上诉人每月的工资基本为1500元左右。被上诉人未依照《劳动合同法》的规定与上诉人签订劳

在劳动关系中，劳动者具有从属性，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告间没有签订书面劳动合同，原告应当提供相应证据证明其与被告间形成事实劳动关系。原告向法庭提供两份证人证言，两名证人自称是被告员工，但没有证据证明自己身份，且两名证人在庭审时均证明原告在被告处系兼职，并未受被告的考勤管理。原告提供的收据及哈佛热水器维修收费标准等证据，虽然落款的公章上显示电话的机主为被告负责人冯杰，但是该证据并不能证明其与被告间存在劳动关系，故原告要求的双倍工资、社会保险、经济补偿金等诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第3072号上诉人（原审原告）：任ＸＸ，男，汉族。委托代理人：朱赛凤，洛阳市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：洛阳市西工区超人家电维修部。住所地：洛阳市西工区。负责人：冯杰，男，汉族。上诉人任ＸＸ因与被上诉人洛阳市西工区超人家电维修部劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2014）西民一初字第267号民事判决，向本院提起……