劳动争议 （2019）桂03民终486号

本案二审的争议焦点是：一、上诉人请求判令其与被上诉人之间存在无固定期限劳动合同，由被上诉人为上诉人安排工作是否合法有据；二、上诉人主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资、加班费、工资差额、赔偿金是否应以支持。 一、关于争议焦点一。 经审理查明，上诉人在被上诉人处工作期间，双方签订两份劳动合同，一份是2008年1月10日签订，一份是2017年1月1日签订。2017年1月1日签订的劳动合同虽约定工作期限自2017年1月1日至2018年1月20日；但上诉人主张2017年1月1日签订劳动合同应为无固定期限劳动合同，被上诉人应继续履行合同，为上诉人安排工作。本院认为，从《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的条文看，法律只规定劳动者提出订立合同，用人单位应当订立。在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位并非不能提出订立固定期限劳动合同。本案上诉人在被上诉人在2017年1月1日订立固定期限劳动合同，上诉人在该合同上签字视为双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效。故本院对上诉人上述主张不予采信。 二、关于争议焦点二。 （一）关于上诉人要求被上诉人支付2

本案二审的争议焦点是：一、上诉人请求判令其与被上诉人之间存在无固定期限劳动合同，由被上诉人为上诉人安排工作是否合法有据；二、上诉人主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资、加班费、工资差额、赔偿金是否应以支持。 一、关于争议焦点一。 经审理查明，上诉人在被上诉人处工作期间，双方签订两份劳动合同，一份是2008年1月10日签订，一份是2017年1月1日签订。2017年1月1日签订的劳动合同虽约定工作期限自2017年1月1日至2018年1月20日；但上诉人主张2017年1月1日签订劳动合同应为无固定期限劳动合同，被上诉人应继续履行合同，为上诉人安排工作。本院认为，从《中华人民共和国劳动合同法》第十四

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终486号 上诉人（原审原告）：张雪梅，女，1966年9月15日生，汉族，住广西壮族自治区桂林市雁山区。 委托诉讼代理人：覃宁斌，广西宁斌律师事务所。 委托诉讼代理人：王优进，广西宁斌律师事务所。 被上诉人（原审被告）：桂林旅游学院，住所地：广西壮族自治区桂林市雁山区雁山镇良丰路**。 法定代表人：程道品，该院院长。 委托诉……