劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1013号

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。蔺海龙向威力特公司提出离职申请后，威力特公司即表示同意，并于2015年3月3日与蔺海龙办理了部分工作交接手续，之后，蔺海龙未再至威力特公司上班。蔺海龙虽认为拟于2015年4月1日离职，因威力特公司不让其上班而未工作。鉴于蔺海龙未举证证明威力特公司不让其上班，且其于3月9日申请劳动仲裁，蔺海龙关于威力特公司单方面解除劳动关系的意见，原审法院不予采纳。故蔺海龙要求威力特公司支付2015年3月3日至同年4月1日间工资的请求，没有事实依据，原审法院不予支持。蔺海龙、威力特公司间劳动合同约定蔺海龙每月基本工资3,000元、岗位工资3,000元(包括26天工作制工资)，合计6,000元。根据工资单显示，威力特公司每月支付蔺海龙基本工资4,400元及特殊加班费(每月26天减去正常工作时间后的工资)，不低于6,000元，不存在未付蔺海龙岗位工资的事实，故蔺海龙要求威力特公司支付2014年4月21日至2015年2月1日间岗位工资的请求，没有事实依据，原审法院不予支持。依据规定，用人单位负有代扣代缴劳动者个人所得税的

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。蔺海龙向威力特公司提出离职申请后，威力特公司即表示同意，并于2015年3月3日与蔺海龙办理了部分工作交接手续，之后，蔺海龙未再至威力特公司上班。蔺海龙虽认为拟于2015年4月1日离职，因威力特公司不让其上班而未工作。鉴于蔺海龙未举证证明威力特公司不让其上班，且其于3月9日申请劳动仲裁，蔺海龙关于威力特公司单方面解除劳动关系的意见，原审法院不予采纳。故蔺海龙要求威力特公司支付2015年3月3日至同年4月1日间工资的请求，没有事实依据，原审法院不予支持。蔺海龙、威力特公司间劳动合同约定蔺海龙每月基本工资3,0

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第1013号上诉人(原审原告)蔺海龙。委托代理人蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海威力特重型矿山机械有限公司。法定代表人孙存娟。委托代理人陆亚飞。上诉人蔺海龙因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第344号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终……