劳动争议 （2021）辽08民终1455号

被告在原告处工作期间，形成了劳动关系，被告受伤后已于2019年2月21日返岗工作，因不能胜任原工作，在没有相关请假手续的情形下长期旷工，被告与其解除劳动关系，符合法律规定，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金79151.32元的诉请，本院不予支持。现被告已向仲裁委主张一次性工伤待遇，仲裁委员会根据工伤认定书、伤残鉴定书等相关证据裁决原告应予赔偿被告的相关费用的标准符合法律规定。对于其中一次性工伤伤残补助金32591.72元、一次性工伤伤残就业补助金37247.68元，原、被告均无异议本院予以确认；对于其中的一次性工伤医疗补助金，因原、被告双方于2019年解除劳动关系，故应按2018年度营口地区企业职工月平均工资为4486元计算为31402元(4486元/月×7个月),对于其中停工留薪期时长一节，因原告已于2019年2月21日返岗工作，故仲裁认定停工留薪期为4个月零12天并无不当，当应在停工留薪期总额20486.22元（4655.96元×4个月+4655.96元÷30天×12天）中扣除原告已支付的工资8520元，即停工留薪期工资应为11966.22元；对于仲裁裁决的护理费5149

被告在原告处工作期间，形成了劳动关系，被告受伤后已于2019年2月21日返岗工作，因不能胜任原工作，在没有相关请假手续的情形下长期旷工，被告与其解除劳动关系，符合法律规定，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金79151.32元的诉请，本院不予支持。现被告已向仲裁委主张一次性工伤待遇，仲裁委员会根据工伤认定书、伤残鉴定书等相关证据裁决原告应予赔偿被告的相关费用的标准符合法律规定。对于其中一次性工伤伤残补助金32591.72元、一次性工伤伤残就业补助金37247.68元，原、被告均无异议本院予以确认；对于其中的一次性工伤医疗补助金，因原、被告双方于2019年解除劳动关系，故应按2018年度

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1455号上诉人（原审原告）：顾永东，男，1968年11月21日出生，汉族，现住盖州市。委托诉讼代理人：曹铸，男，1955年10月21日出生，退休教师，现住辽宁省盖州市。被上诉人（原审被告）：营口新北方英龙人力资源有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区金泰海岸线1号楼1单元2805室。法定代表人：穆怀民，该公司经理。委托诉讼代理人：张宇航，辽……