劳动争议 （2015）淮中民终字第00737号

关于被上诉人未能在上诉人处工作的原因如何认定。根据劳动法相关规定。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不得后果。诉讼中，上诉人未能提供证据证明其已向被上诉人发出上班的通知，也未提供与其协商工作岗位的过程，故应承担举证不能的法律后果，一审法院结合上诉人停发上诉人工资，拒不为其报销医药费的事实，认定上诉人构成违法解除劳动合同正确。因上诉人在双方劳动合同履行期间，未能依法为其缴纳社会保险，一审法院判决由其承担医疗费及失业保险金符合法律规定。关于医疗期的工资数额。根据劳动法相关规定，劳动者工作年限在5年以上的，医疗期为6个月。因被上诉人在上诉人单位连续工作时间已超过5年，故一审法院确定被上诉人医疗期时间为6个月，并无明显不当。关于一审法院所作判决是否超出了当事人的诉求范围。经查，被上诉人唐义飞在申请劳动争议仲裁时，其诉求金额合计72993.93元，在一审诉讼中，被上诉人唐义飞已明确要求锦纶公司支付病假期间的工资并赔偿违法解除合同的赔偿金。故一审法院判决的支付项目及金额并未超出当事人的诉请范围。

关于被上诉人未能在上诉人处工作的原因如何认定。根据劳动法相关规定。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不得后果。诉讼中，上诉人未能提供证据证明其已向被上诉人发出上班的通知，也未提供与其协商工作岗位的过程，故应承担举证不能的法律后果，一审法院结合上诉人停发上诉人工资，拒不为其报销医药费的事实，认定上诉人构成违法解除劳动合同正确。因上诉人在双方劳动合同履行期间，未能依法为其缴纳社会保险，一审法院判决由其承担医疗费及失业保险金符合法律规定。关于医疗期的工资数额。根据劳动法相关规定，劳动者工作年限在5

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00737号上诉人（原审原告）淮安锦纶化纤有限公司，住所地涟水县工业开发区。法定代表人陆汉振，该公司董事长。委托代理人沙金州，江苏拓力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐义飞，农民。委托代理人王万学，涟水县朱码法律服务所法律工作者。上诉人淮安锦纶化纤有限公司（以下简称锦纶公司）与被上诉人唐义飞劳动争议纠纷一案，涟水县人民法院于20……