劳动争议 （2014）三中民终字第15700号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议的焦点为碧云天公司是否应向杨爱民支付解除劳动关系的经济补偿、未签订劳动合同的二倍工资差额以及未休年休假工资。关于解除劳动关系的经济补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，碧云天公司没有为杨爱民缴纳社会保险，故杨爱民有权据此解除劳动合同，并主张经济补偿。碧云天公司主张已与杨爱民在劳动合同中约定杨爱民的社会保险由北京市人才服务中心缴纳，然而为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，碧云天公司以此为由不予支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。碧云天公司与杨爱民的劳动合同书至2012年12月17日期满，此后双方并未续

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议的焦点为碧云天公司是否应向杨爱民支付解除劳动关系的经济补偿、未签订劳动合同的二倍工资差额以及未休年休假工资。关于解除劳动关系的经济补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，碧云天公司没有为杨爱民缴纳社会保险，故杨爱民有权据此解除劳动合同，并主张经济补偿。碧云天公司主张已与杨爱民在劳动合同中

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15700号上诉人（原审原告）北京碧云天国际酒店有限公司，住所地北京市顺义区蓝庭苑5号楼。法定代表人廖春生，董事长。委托代理人石海艳，北京智勇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨爱民，男，1962年7月10日出生。委托代理人惠所亮，北京市易行律师事务所律师。上诉人北京碧云天国际酒店有限公司（以下简称碧云天公司）因与被上诉人杨爱民劳动……