劳动争议 （2017）湘03民终597号

本案原、被告双方自1992年4月起建立劳动关系的事实存在。本案双方的主要争执焦点是：2015年12月17日原告熊兰湘向被告出具的《辞职报告》，是否系被告采用威胁、恐吓等手段逼迫所写，被告出具的《解除（终止）劳动合同证明书》是否合法。原告熊兰湘因涉嫌违规挪用客户资金，2015年12月13日至2015年12月17日被所在单位纪委调查，原告熊兰湘在归还8万元款项后，于2015年12月17日向被告提交《辞职报告》，该《辞职报告》系原告本人书写，原告未提交相关证据证明系被告的胁迫行为所致，应视为原告的真实意思表示。被告根据原告提交的《辞职报告》，经建行湖南省分行人力资源部批准后出具《解除（终止）劳动合同证明书》，并于2015年12月21日在《湘潭日报》上刋登了《公告》，被告已按法定程序向原告送达了《解除（终止）劳动合同证明书》，双方的劳动关系已解除。原告请求撤销《解除（终止）劳动合同证明书》并恢复劳动关系的请求于法无据，对其请求不予支持；基于上述理由，原、被告双方劳动关系解除后，被告已向原告支付了解除劳动合同前的工资及相关费用，之后原告并未向被告提供劳动，故原告要求被告补发自2015年12月19

本案原、被告双方自1992年4月起建立劳动关系的事实存在。本案双方的主要争执焦点是：2015年12月17日原告熊兰湘向被告出具的《辞职报告》，是否系被告采用威胁、恐吓等手段逼迫所写，被告出具的《解除（终止）劳动合同证明书》是否合法。原告熊兰湘因涉嫌违规挪用客户资金，2015年12月13日至2015年12月17日被所在单位纪委调查，原告熊兰湘在归还8万元款项后，于2015年12月17日向被告提交《辞职报告》，该《辞职报告》系原告本人书写，原告未提交相关证据证明系被告的胁迫行为所致，应视为原告的真实意思表示。被告根据原告提交的《辞职报告》，经建行湖南省分行人力资源部批准后出具《解除（终止）劳动合同

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终597号上诉人（原审原告）：熊兰湘。委托诉讼代理人：银文超，湖南人和律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄浩，湖南人和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司湘潭市分行，住所地湘潭市雨湖区建设北路198号。负责人：何柏青，该行行长。委托诉讼代理人：翟婉华。委托诉讼代理人：王亚林，湖南湘晋律师事务所律师。上诉人熊兰……