劳动争议 （2021）晋01民终2533号

被告在原告处工作，双方形成劳动关系。2020年8月5日双方协商一致解除了劳动关系。在被告就职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具有请求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的权利。关于被告的月劳动报酬数额。其一，原告2020年7月5日出具的《关于黎某工资发放的请示0706》记载被告工资拟以月25000元发放，扣除已发及被告30000元借款，3、4、5月还需支付薪酬余款19934.31元，6月薪酬，以被告借款25000元形式发放。核以原告2020年7月7日的两笔支付被告的打款凭证，均是依照上述《关于黎某工资发放的请示0706》履行。其二，原告扣缴被告个人所得税计算的工资基数为25000元，原告人事部薪酬专员李晓燕与被告谈话录音，也反映出被告个人所得税计算工资基数也是25000元。其三，再按照原告支付被告的款项总额，减去经济补偿金12500元，以及个人所得税及其他扣款所得月劳动报酬与25000元也相吻合。所以，被告的月劳动报酬应认定为25000元。原告主张被告月薪为8285元，提供证据被告工资表、离职补助核算表为单方证据，无被告签名，不足凭信；

被告在原告处工作，双方形成劳动关系。2020年8月5日双方协商一致解除了劳动关系。在被告就职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具有请求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的权利。关于被告的月劳动报酬数额。其一，原告2020年7月5日出具的《关于黎某工资发放的请示0706》记载被告工资拟以月25000元发放，扣除已发及被告30000元借款，3、4、5月还需支付薪酬余款19934.31元，6月薪酬，以被告借款25000元形式发放。核以原告2020年7月7日的两笔支付被告的打款凭证，均是依照上述《关于黎某工资发放的请示0706》履行。其二，原告扣缴被告

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终2533号上诉人（原审原告）：山西同仁康大药房连锁有限公司。 法定代表人：马某。 委托诉讼代理人：侯某，1990年3月18日出生，山西同仁康大药房连锁有限公司法务，住太原市。 被上诉人（原审被告）：黎某，住广东省信宜市。 上诉人山西同仁康大药房连锁有限公司与被上诉人黎某劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市杏花岭区人民法院（2020）晋0107民……