劳动争议 （2014）松民一终字第1114号

原告在被告单位工作期间受伤，被认定为工伤，构成十级伤残，按照《国务院工伤保险条例》的规定，应当享受工伤保险待遇，因被告在原、被告劳动关系存续期间，未按规定缴纳工伤保险基金，原告的工伤保险待遇应由用人单位承担。因原告与被告的劳动合同已经于2011年1月15日自行解除，被告应按合同约定结清原告的工资；因原告与被告之间签订了劳动合同，确定原告的工作职能为电气工程师，自2010年6月1日双方又签订了一份劳动合同，原告在被告单位兼任水暖工程师，并约定了兼职工作的工资标准，被告虽不认可有书面合同，但承认原告曾兼任水暖工程师，并提供原告的工资收入证明，用以证实原告兼职期间，被告支付了部分工资和补贴的事实，由此可以证明原告与被告之间存在二份工作的劳动合同。第一份电气工程师的劳动合同双方已实际履行，并自行解除，没有争议，第二份水暖工程师的劳动合同，应认定对兼职工资数额的约定，双方已部分履行，即2010年8月至10月原告在被告单位领取了兼职的基本工资1500元和补贴900元，双方并没有全面履行水暖工程师合同中工资的内容；对于原告请求被告支付拖欠水暖工程师工资的请求，合理合法部分应予保护，但数额应当按基本工

原告在被告单位工作期间受伤，被认定为工伤，构成十级伤残，按照《国务院工伤保险条例》的规定，应当享受工伤保险待遇，因被告在原、被告劳动关系存续期间，未按规定缴纳工伤保险基金，原告的工伤保险待遇应由用人单位承担。因原告与被告的劳动合同已经于2011年1月15日自行解除，被告应按合同约定结清原告的工资；因原告与被告之间签订了劳动合同，确定原告的工作职能为电气工程师，自2010年6月1日双方又签订了一份劳动合同，原告在被告单位兼任水暖工程师，并约定了兼职工作的工资标准，被告虽不认可有书面合同，但承认原告曾兼任水暖工程师，并提供原告的工资收入证明，用以证实原告兼职期间，被告支付了部分工资和补贴的事实，由

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）松民一终字第1114号上诉人（一审原告）：邵林富，住吉林省长春市绿园区。上诉人（一审被告）：松原市中奥广场置业有限公司。住所松原市宁江区江南奥林匹克广场，组织机构代码66010451-8。法定代表人：陈穗建，总经理。委托代理人：裴洪伟，吉林中证律师事务所律师。上诉人邵林富与上诉人松原市中奥广场置业有限公司（以下简称中奥置业公司）因劳动争议一案，……