劳动争议 （2015）朝民三终字第482号

本案原、被告之间存在事实劳动关系，原告在务工中受伤，被评定为八级伤残，依法应该享有工伤保险待遇。原告主张按月工资5，000元的标准计算一次性就业补助金和停工留薪期工资，未能提供有效证据加以证明，且被告有工资表为证，故原告的诉讼请求本院不能全部支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照辽人社（2010）483号文件之规定，判决：被告喀左县鑫友矿业有限公司于判决生效后十五日内向原告亢晋生支付工伤保险待遇人民币44，301.12元（其中：一次性就业补助金32，000元、停工留薪期间工资10，000元、护理费2，301.12元），同时终止双方的劳动关系和工伤保险关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告喀左县鑫友矿业有限公司负担。亢晋生不服一审法院上述判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判按5，000元／月给付一次性就业补助金80，000元及停工留薪期间工资25，000元；判令被上诉人协助上诉人办理支取一次性就业补助金和一次性医疗补助金手续。理由为：1、被上诉人提交的工资表不全，只有八个月的工资表，被上诉人称另四个月放假与事实不符。2、被上诉人提交的工资表是固定的2，

本案原、被告之间存在事实劳动关系，原告在务工中受伤，被评定为八级伤残，依法应该享有工伤保险待遇。原告主张按月工资5，000元的标准计算一次性就业补助金和停工留薪期工资，未能提供有效证据加以证明，且被告有工资表为证，故原告的诉讼请求本院不能全部支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照辽人社（2010）483号文件之规定，判决：被告喀左县鑫友矿业有限公司于判决生效后十五日内向原告亢晋生支付工伤保险待遇人民币44，301.12元（其中：一次性就业补助金32，000元、停工留薪期间工资10，000元、护理费2，301.12元），同时终止双方的劳动关系和工伤保险关系。案件受理费1

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第482号上诉人（原审原告）亢晋生。被上诉人（原审被告）喀左县鑫友矿业有限公司。法定代表人丛培军，董事长。委托代理人李志广。上诉人亢晋生因与被上诉人喀左县鑫友矿业有限公司劳动争议一案，不服喀左县人民法院（2015）喀民一初字第126号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由法官刘玉华担任审判长，法官邹新录、贲娜参加的合议庭，于2015……