劳动争议 （2013）常民一终字第187号

劳动者权益受法律保护，本案争议焦点为常德牌水表公司是否违法解除劳动合同，是否应承担支付赔偿金、双倍工资及赔偿许富林经济损失的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”常德牌水表公司以许富林挪用公款及严重违反劳动纪律为由单方解除劳动合同，常德牌水表公司在劳动争议仲裁程序及本案诉讼中并未举证证明许富林存在挪用公款及严重违反劳动纪律的事实，故应认定常德牌水表公司系违法解除劳动合同，违法解除劳动合同应按经济补偿双倍支付赔偿金，许富林要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请予以支持。按照《劳动合同法》规定经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿金的计算年限从用工之日起计算，常德牌水表公司2003年1月21日注册成立许富林在此工作至解除劳动合同通知之日2011年7月29日，许富林的工作年限为8年6个月，按双倍计18个月工资的赔偿金。关于许富林的工资标准，许富林并未举证证明其工资收入为10000元每月，故应按照常德牌水表公司提供的工资单

劳动者权益受法律保护，本案争议焦点为常德牌水表公司是否违法解除劳动合同，是否应承担支付赔偿金、双倍工资及赔偿许富林经济损失的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”常德牌水表公司以许富林挪用公款及严重违反劳动纪律为由单方解除劳动合同，常德牌水表公司在劳动争议仲裁程序及本案诉讼中并未举证证明许富林存在挪用公款及严重违反劳动纪律的事实，故应认定常德牌水表公司系违法解除劳动合同，违法解除劳动合同应按经济补偿双倍支付赔偿金，许富林要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请予以支持。按照《劳动合

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）常民一终字第187号上诉人（原审原告）许富林。委托代理人徐德林，湖南南天门律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南常德牌水表制造有限公司。法定代表人李发银，该公司董事长。委托代理人曹磊，湖南群杰律师事务所律师。上诉人许富林因劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2012）武民初字第1338号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……