劳动争议 （2015）哈民二民终字第708号

关于世茂公司的行为是否构成违法解除劳动关系，原审判决世茂公司支付违法解除劳动合同赔偿金是否得当的问题。本案中，世茂公司未举示充分证据证明其与李晓丽解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故世茂公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原审判决世茂公司支付李晓丽违法解除劳动合同赔偿金224242.56元正确。关于李晓丽主张的加班费等请求是否属于本案的实体审理范围问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”基于

关于世茂公司的行为是否构成违法解除劳动关系，原审判决世茂公司支付违法解除劳动合同赔偿金是否得当的问题。本案中，世茂公司未举示充分证据证明其与李晓丽解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故世茂公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原审判决世茂公司支付李晓丽违法解除劳动合同赔偿金224242.56元正确。关于李晓丽主张的加班费等请求是否属于本案的实体审理范围问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民二民终字第708号上诉人（原审原告）哈尔滨世茂滨江新城开发建设有限公司，住所地哈尔滨市松北区世茂大道88号。法定代表人许世坛，董事长。委托代理人赵伊娜，黑龙江仁大律师事务所律师。上诉人（原审被告）李晓丽，女，1968年9月25日生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市松北区。委托代理人杨兆林，男，1955年3月7日生，汉族，黑龙江省军区退休干部……