劳务合同纠纷 （2016）粤17民终727号

曾广琼、新力公司所形成的属合法劳动关系，依法应予以保护，曾广琼、新力公司应按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案争议的焦点是曾广琼、新力公司之间的劳动合同是否需解除及新力公司是否需支付经济补偿金问题。按劳动合同规定，劳动者或用人单位可以依法提前解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而本案曾广琼至2015年7月27日时已达到了50周岁的法定退休年龄，可依法享受基本养老保险待遇，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，曾广琼、新力公司之间所形成的劳动合同应依法终止，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定属新力公司应支付经济补偿金的情形，为此曾广琼要求新力公司支付曾广琼经济补偿金缺乏依据，应不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回曾广琼的诉讼请求。本案一审案件受理费119元由曾

曾广琼、新力公司所形成的属合法劳动关系，依法应予以保护，曾广琼、新力公司应按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案争议的焦点是曾广琼、新力公司之间的劳动合同是否需解除及新力公司是否需支付经济补偿金问题。按劳动合同规定，劳动者或用人单位可以依法提前解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而本案曾广琼至2015年7月27日时已达到了50周岁的法定退休年龄，可依法享受基本养老保险待遇，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤17民终727号上诉人（原审原告）：曾广琼，女，1965年7月27日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。委托代理人：杜定先，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳江市新力工业有限公司，住所地：广东省阳江市创业北路城北第二工业区。法定代表人：潘存安，该公司董事长。委托代理人：柯卫国，该公司员工。上诉人曾广琼因与被上诉人阳江市新力工业有限……