劳动争议 （2016）鄂01民终2146号

关于陈美琳的入职时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，陈美琳主张其于2014年3月入职宇翔材料厂，宇翔材料厂主张陈美琳于2015年3月入职，但关于劳动者入职时间的相关证据应掌握在用人单位处，宇翔材料厂未提供关于陈美琳入职时的相关证据应承担不利的后果，故应根据陈美琳的陈述2014年3月来确定其提供劳动或劳务的时间。但根据查明的事实，宇翔材料厂于2014年10月11日注册成立，具备合法的用工主体资格，即使陈美琳于2014年3月已经为冯厚华提供劳务，但因宇翔材料厂尚未成立，冯厚华作为个人不具备用工主体资格，陈美琳为冯厚华雇请，双方成的也不是劳动关系，而是劳务关系。自2014年10月11日宇翔材料厂注册成立起，陈美琳开始与宇翔材料厂形成劳动关系。故应认定陈美琳的入职时间为2014年10月11日。关于双倍工资差额的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，陈美琳于2014年10月11日入职宇翔材料厂，宇翔材料厂至迟应于2014年11月11日与陈美琳签订劳动合同，至陈美琳离职时，双方仍未签订劳动合同，对陈美琳主张的双倍工资差额的请求予以支持，经计算，宇翔材料厂

关于陈美琳的入职时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，陈美琳主张其于2014年3月入职宇翔材料厂，宇翔材料厂主张陈美琳于2015年3月入职，但关于劳动者入职时间的相关证据应掌握在用人单位处，宇翔材料厂未提供关于陈美琳入职时的相关证据应承担不利的后果，故应根据陈美琳的陈述2014年3月来确定其提供劳动或劳务的时间。但根据查明的事实，宇翔材料厂于2014年10月11日注册成立，具备合法的用工主体资格，即使陈美琳于2014年3月已经为冯厚华提供劳务，但因宇翔材料厂尚未成立，冯厚华作为个人不具备用工主体资格，陈美琳为冯厚华雇请，双方成的也不是劳动关系，而是劳务关系。自2014年10

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2146号上诉人（原审被告）：武汉市东西湖宇翔装饰材料厂，住所地武汉市东西湖区新沟镇燕岭油纱路***号。经营者：冯厚华。委托代理人：李君霞，湖北法辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈美琳，原系武汉市东西湖宇翔装饰材料厂员工。委托代理人：宋望生。委托代理人：李华英。上诉人武汉市东西湖宇翔装饰材料厂（以下简称宇翔材料厂）因与被上诉人……