劳动争议 （2015）淮民二终字第00128号

案件争议焦点为：（一）龙丰公司应否为陈雷缴纳社会保险费；（二）龙丰公司应否支付陈雷休息日和法定节假日的加班工资；（三）龙丰公司应否支付陈雷未签订劳动合同双倍工资；（四）龙丰公司应否支付陈雷未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；（五）龙丰公司应否支付陈雷经济补偿金和赔偿金。关于龙丰公司应否为陈雷缴纳社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”因此，社会保险费的征缴管理和检查监督问题由劳动保障行政部门负责，不属于人民法院审理民事案件的范围。关于龙丰公司应否支付陈雷休息日和法定休假日的加班工资问题。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”龙丰公司每天都对包括陈雷在内的职工进行考勤，该公司安排陈雷工作的时间超过法律规定。至于陈雷具体的加班时间，考勤表和

案件争议焦点为：（一）龙丰公司应否为陈雷缴纳社会保险费；（二）龙丰公司应否支付陈雷休息日和法定节假日的加班工资；（三）龙丰公司应否支付陈雷未签订劳动合同双倍工资；（四）龙丰公司应否支付陈雷未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；（五）龙丰公司应否支付陈雷经济补偿金和赔偿金。关于龙丰公司应否为陈雷缴纳社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民二终字第00128号上诉人（原审原告，并案原审被告）：淮北市龙丰工程机械修理有限公司，住所地安徽省淮北市相山区。法定代表人：张勇，该公司总经理。委托代理人：马鹏，安徽安港律师事务所律师。被上诉人（原审被告，并案原审原告）：陈雷，男，1962年7月23日出生，汉族，无固定职业，住安徽省淮北市相山区。上诉人淮北市龙丰工程机械修理有限公司（简称龙……