劳动争议 （2015）二中保民终字第0191号

关于工资差额部分，双方已确认未支付工资期间，但关于工资数额主张不一致，原告提供的证据不能证明其主张的工资数额包括其他工资1835元／月，故认定原告的月工资为3413元，被告应当按照正常标准向原告支付工资至2014年7月14日。7月14日以后，被告处于停工停产状态，按照《天津市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。2014年7月14日，被告开始停工停产，故被告应当向原告按照正常工资标准支付至2014年8月13日，剩余期间按照天津市最低工资标准支付劳动报酬，共计53038.8元。关于交通补贴问题，原告未能提供证据证明被告应当支付原告交通补贴，故对该诉讼请求，不予支持。关于拖欠工资的经济补偿金及利息问题，原告主张并无法律依据，不予支持。关于冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费、防暑降温费、应休未休年休假工资报酬问题，上述诉请属福利待遇范畴，因被告提出时效抗辩，对于

关于工资差额部分，双方已确认未支付工资期间，但关于工资数额主张不一致，原告提供的证据不能证明其主张的工资数额包括其他工资1835元／月，故认定原告的月工资为3413元，被告应当按照正常标准向原告支付工资至2014年7月14日。7月14日以后，被告处于停工停产状态，按照《天津市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。2014年7月14日，被告开始停工停产，故被告应当

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0191号上诉人（原审原告）邢莉，女，1973年6月26日出生，汉族。委托代理人曲骥原，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津三维显示技术有限公司。法定代表人李昌，董事长。委托代理人崔佩玲，天津金诺律师事务所律师。上诉人邢莉与被上诉人天津三维显示技术有限公司因劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2014年……