劳动争议 （2014）青民一终字第1061号

根据查明的事实及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对双方的诉讼请求，一审认为：1、关于王雪英要求红纺凯瑞公司支付2011年1月至2011年11月未签订书面劳动合同双倍工资差额63563.5元的诉讼请求，根据查明的事实，王雪英在红纺凯瑞公司工作期间，双方之间未签订书面劳动合同。红纺凯瑞公司主张王雪英的该诉求超过仲裁时效，对王雪英的该项请求应予驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，王雪英的该请求，无事实和法律依据，一审不予支持。2、关于王雪英要求红纺凯瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金69342元的诉讼请求，王雪英系红纺凯瑞公司职工，红纺凯瑞公司于2013年3月2日向王雪英送达了《解除／终止劳动合同报告书》载明的解除原因系“个人申请解除劳动合同”。王雪英称红纺凯瑞公司于2013年2月20日口头解除王雪英职务并通知不要再来公司上班，而红纺凯瑞公司称虽然解除合同报告书上写的是“个人申请解除劳动合同”，但实际上就是王雪英旷工，单位解除了和她的劳动关系

根据查明的事实及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对双方的诉讼请求，一审认为：1、关于王雪英要求红纺凯瑞公司支付2011年1月至2011年11月未签订书面劳动合同双倍工资差额63563.5元的诉讼请求，根据查明的事实，王雪英在红纺凯瑞公司工作期间，双方之间未签订书面劳动合同。红纺凯瑞公司主张王雪英的该诉求超过仲裁时效，对王雪英的该项请求应予驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，王雪英的该请求，无事实和法律依据，一审不予支持。2、关于王雪英要求红纺

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1061号上诉人（原审原告）青岛红纺凯瑞服饰有限公司，住所地山东省即墨市环秀街道办事处泰山二路187号。组织机构代码：56116357-1。法定代表人李建波，董事长。委托代理人曲永军，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王雪英。委托代理人李秀丽，山东天颐临律师事务所律师。委托代理人韩勇，山东天颐临律师事务所律师。上诉人青岛红……