劳动争议 （2016）内03民终331号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被上诉人提供的交接班记录簿和上诉人提供的考勤表证实了被上诉人双休日、法定节假日加班的事实。上诉人认可被上诉人加班的事实，主张上诉人发放的被上诉人岗位工资，包括了双休日加班工资以及节假日加班工资。岗位工资是用人单位对从事一定岗位的劳动者所支付的劳动报酬，并不必然包括加班工资。上诉人提供的工资表不能证明岗位工资包含双休日及节假日加班工资，应承担举证不能的不利后果。综上，上诉人的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人乌海市通用时代商贸
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被上诉人提供的交接班记录簿和上诉人提供的考勤表证实了被上诉人双休日、法定节假日加班的事实。上诉人认可被上诉人加班的事实，主张上诉人发放的被上诉人岗位工资，包括了双休日加班工资以及节假日加班工资
正文（节选）
内蒙古自治区乌海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内03民终331号上诉人（原审被告）乌海市通用时代商贸有限公司。法定代表人杨海清，总经理。委托代理人乔雪峰，男，1987年2月18日生，汉族。委托代理人王颖，内蒙古锐信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）任建军，男，1972年7月7日生。委托代理人李俊芳，内蒙古济海律师事务所律师。上诉人乌海市通用时代商贸有限公司（以下简称通用商贸公司）因……