劳动争议 （2018）苏13民终4724号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的后果。本案中，张雨是否违反用人单位管理制度、构成严重失职和徇私舞弊是金鹰公司主张能否得到支持的前提。从金鹰公司举证来看，一审法院认为金鹰公司主张张雨违反用人单位管理制度、构成严重失职和徇私舞弊证据不足。首先，从爱贝公司和零氏公司招商合同审核流程来看，当时负责审核的部门负责人并非张雨；其次，张雨所在的生活业态部主要职能是招商，爱贝公司和零氏公司租赁面积测量和计算并非是张雨或其所在部门的职责；第三、金鹰公司总部集团稽核审计部通过专项调查并未得出张雨违反用人单位管理制度、存在严重失职和徇私舞弊结论；第四，即便存在爱贝公司和零氏公司租赁面积减少的事实，金鹰公司现有证据也无法证明上述后果系因为张雨故意或过失导致。综上，金鹰公司主张因张雨违反用人单位管理制度、严重失职和徇私舞弊擅自减少爱贝公司和零氏公司租赁面积证据不足，故金鹰公司要求张雨赔偿金鹰公司损失952207.5元没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于金鹰公司是否应当支付赔偿金。一审法院认为，基于

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的后果。本案中，张雨是否违反用人单位管理制度、构成严重失职和徇私舞弊是金鹰公司主张能否得到支持的前提。从金鹰公司举证来看，一审法院认为金鹰公司主张张雨违反用人单位管理制度、构成严重失职和徇私舞弊证据不足。首先，从爱贝公司和零氏公司招商合同审核流程来看，当时负责审核的部门负责人并非张雨；其次，张雨所在的生活业态部主要职能是招商，爱贝公司和零氏公司租赁面积测量和计算并非是张雨或其所在部门的职责；第三、金鹰公司总部集团稽核审计部通过专项调查并未得出张雨违反用人单

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏13民终4724号上诉人（原审原告）：宿迁金鹰国际购物中心有限公司，住所地江苏省宿迁市宿城区新青年路**。法定代表人：田勇，该公司副总经理。委托诉讼代理人：苏菁华，该公司员工。委托诉讼代理人：徐莉，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张雨，男，1984年9月8日出生，住江苏省宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：董波，江苏瀛玺律师事……