劳动争议 （2017）渝04民终1019号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1、博润公司是否违法解除劳动合同；2、喻江加班费如何计算；3、博润公司是否应为喻江完善社保。针对本案争议焦点，该院评述如下：一、关于博润公司是否违法解除劳动合同问题。根据双方2015年签订的劳动合同中关于“根据甲方经营需要或乙方的实际工作能力和绩效或乙方因医疗期、产期原因导致原工作岗位被其他人取代的或其他原因导致确需变更乙方工作岗位的，甲方可以对乙方的工作岗位和工作内容予以调配，薪酬随岗位或职务变化进行上下浮动，乙方应服从甲方的岗位调配”的约定，博润公司有权对喻江进行岗位调整。喻江以此为由不到岗上班，在公司待一会便私自离开，连续5天旷工，根据双方劳动合同约定的“连续旷工3日或一年度以内累计旷工5日以上的”内容和博润物业员工考勤制度，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，博润公司可以解除合同。博润公司于2016年6月16日作出了与喻江解除劳动合同的决定书，但博润公司未将该决定书送达喻江，不符合法律规定解除劳动合同的程序，故，博润公司的行为属于违法解除与喻江之间的劳动合同。因此喻江有权主张博润公司支付违法解除劳动合同赔偿金。喻江解除劳动合同

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1、博润公司是否违法解除劳动合同；2、喻江加班费如何计算；3、博润公司是否应为喻江完善社保。针对本案争议焦点，该院评述如下：一、关于博润公司是否违法解除劳动合同问题。根据双方2015年签订的劳动合同中关于“根据甲方经营需要或乙方的实际工作能力和绩效或乙方因医疗期、产期原因导致原工作岗位被其他人取代的或其他原因导致确需变更乙方工作岗位的，甲方可以对乙方的工作岗位和工作内容予以调配，薪酬随岗位或职务变化进行上下浮动，乙方应服从甲方的岗位调配”的约定，博润公司有权对喻江进行岗位调整。喻江以此为由不到岗上班，在公司待一会便私自离开，连续5天旷工，根据双方劳动合同约

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终1019号上诉人（原审被告）：重庆博润物业管理有限公司，住所地：重庆市酉阳土家族苗族自治县（以下简称酉阳县）钟多镇复兴街145号。统一社会信用代码：915002420577958877。法定代表人：谢文革，董事长。委托诉讼代理人：王守毅，男，该公司职工。委托诉讼代理人：肖娟，女，该公司职工。被上诉人（原审原告）：喻江，男，1969年8月……