劳动争议 （2017）辽01民终10307号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发[2005]12号文件中第一条规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。本案中，明海物业公司与沈阳市安宁医院签订的物业管理补充协议约定，其向沈阳市安宁医院提供护工12名，该人员受明海物业公司与沈阳市安宁医院的共同管理，且明海物业公司自认从2015年6月开始向张永贵支付工资，亦具备用人单位的条件，故其主张与张永贵之间不存在劳动关系的诉求，没有法律依据，一审法院不予支持。应认定双方当事人自2015年6月起至张永贵达到法定退休年龄之前存在劳动关系。综上所述，一这法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：一、认定原告沈阳明海物业有限公司与被告张永贵自2015年6月起至被告张永贵达到法定退休年龄前存在劳动关系；二、驳回原告沈阳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发[2005]12号文件中第一条规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。本案中，明海物业公司与沈阳市安宁医院签订的物业管理补充协议约定，其向沈阳市安宁医院提供护工12名，该人员受明海物业公司与沈阳市安宁医院的共同管理，且明海物业公司自认

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10307号上诉人（原审原告）：沈阳明海物业有限公司，住所地沈阳市铁西区肇工北街11-1号5001。法定代表人：温勇，该公司经理。委托诉讼代理人：温春新，男，1979年6月15日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：张永贵，男，1957年6月19日出生，汉族，沈阳。上诉人沈阳明海物业有限公司（以下简称明海物业公司）因与被上诉人张……