劳动争议 （2021）津01民终784号

关于赵琦在劳动仲裁阶段主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，大旺食品天津公司主张赵琦业绩未达标故以赵琦严重违反公司规章制度为由与劳动者解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制动劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从《大旺食品天津公司工会委员会备案回执单》反映的内容上看，大旺食品天津公司与赵琦解除劳动合同的依据为《岗位描述》中其他要求：业绩每月不低于15%，连续两个月低于15%，给予相应惩处（包括并不限于降职、解除劳动关系等），大旺食品天津公司未提交证据证明前述规章制度已经法定程序制定，应承担举证不能的法律后果。大旺食品天津公司主张其《业务奖惩规范》文件备注中记载：业绩衰退及专案执行推广类惩处，事业部可视情节轻重酌情考量惩处力度，惩处方案以事业部最终发文为准。该《业务奖惩规范》经民主程序制定，也已向赵琦公示。其中文件备注授权赵琦所在部门发布《数位运营业绩达成责任书》，故应

关于赵琦在劳动仲裁阶段主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，大旺食品天津公司主张赵琦业绩未达标故以赵琦严重违反公司规章制度为由与劳动者解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制动劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从《大旺食品天津公司工会委员会备案回执单》反映的内容上看，大旺食品天津公司与赵琦解除劳动合同的依据为《岗位描述》中其他要求：业绩每月不低于15%，连续两个月低于15%，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终784号上诉人（原审原告）：北京大旺食品有限公司天津分公司，住所地天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场C4-610。主要负责人：郑文琦，经理。委托诉讼代理人：时潇，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：赵琦，男，1989年7月1日出生，汉族，住河北省唐山市丰南区。委托诉讼代理人：韩立新，天津雅论律师事务所律师。上诉人北京大……