劳动争议 （2014）穗中法民一终字第141号

关于2012年12月工资问题。于新良陈述其2012年12月在扣除社保后工资标准为3210元，与南联公司主张于新良2012年12月工资标准为3210元并无差别，于新良主张按前一年度社保缴纳基数4127元计付工资无事实和法律依据，原审法院不予采纳。根据于新良实际工作至12月30日的情况，南联公司应当支付于新良2012年12月工资应为2951.72元（3210元÷21.75天x20天）。关于是否违法解除劳动合同关系问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度时，可以解除劳动合同。本案中，南联公司制订的《员工手册（第二版）》经工会表决通过，南联公司也为此专门进行过培训，且经于新良签字确认，该规章制度应对员工有约束力。而《员工手册（第二版）》已将“一年内犯一般过错三次”列为重大过错，并明确此为可以解除劳动合同的情形。于新良在知悉规章制度中有关惩处管理规定的情况下，仍然在一年内实施了三次以上的违规操作并签署确认了过失单，符合《员工手册（第二版）》规定的可以解除劳动合同的情形。南联公司认定于新良的违规行为属于严重违反单位规章制度，并予以解除劳动合同

关于2012年12月工资问题。于新良陈述其2012年12月在扣除社保后工资标准为3210元，与南联公司主张于新良2012年12月工资标准为3210元并无差别，于新良主张按前一年度社保缴纳基数4127元计付工资无事实和法律依据，原审法院不予采纳。根据于新良实际工作至12月30日的情况，南联公司应当支付于新良2012年12月工资应为2951.72元（3210元÷21.75天x20天）。关于是否违法解除劳动合同关系问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度时，可以解除劳动合同。本案中，南联公司制订的《员工手册（第二版）》经工会表决通过，南联公司也

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第141号上诉人（原审原告）：于新良，男，1981年6月24日生，汉族。委托代理人：黄光强，广东国晖（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州南联航空食品有限公司。法定代表人：周岳海，系该公司董事长。委托代理人：杨佩尧，系该公司职工。委托代理人：冯远航，系该公司职工。上诉人于新良因与被上诉人广州南联航空食品有限公司劳动争议……