劳动争议 （2016）黑03民终726号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告在1988年-1996年期间在被告单位任炊事员，期间的工资被告单位并未按时发放，拖欠的工资给予挂账处理，原告诉讼后，本院以双方间存在劳务关系为前提而裁判，原告未提出异议，视为原告对该事实的认可。原告在1992年3月-6月期间的工资

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑03民终726号上诉人（原审原告）：宋兴田，男，72岁。被上诉人（原审被告）：鸡东县平阳镇人民政府。法定代表人：陈春雷，镇长。委托诉讼代理人：牛立强，男，无职业。上诉人宋兴田因与被上诉人鸡东县平阳镇人民政府劳动争议纠纷一案，不服鸡东县人民法院（2015）鸡东民初字第999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月6日立案后，开庭进行了……