劳动争议 （2014）深中法劳终字第5657号

黄秀坤与惠利兴公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于双方劳动合同是否解除的问题，黄秀坤提交的职工辞退表显示，惠利兴公司以黄秀坤在工作中屡次出错，5月5日发货出错，给公司造成严重损失为由，对其作辞退处理。惠利兴公司主张，该职工辞退表是内部文件，未经领导审批，因此，不能认为惠利兴公司已经辞退了黄秀坤。因惠利兴公司对该职工辞退表的真实性无异议，本院对该职工辞退表予以确认。惠利兴公司主张该职工辞退表未经作出最终决定，但该表格上并没有注明辞退的程序及审批权限，黄秀坤作为普通员工，无法判断辞退决定是否生效。按照一般常理，人事部负责用人单位的人事管理，因惠利兴公司的人事部员工已经在该表格中签名且加盖了人事部的公章，黄秀坤在收到该表格后，认为惠利兴公司对其作出辞退处理，符合常理，故本院认为，惠利兴公司已经对黄秀坤作出了辞退决定。关于惠利兴公司解除劳动合同是否合法的问题，惠利兴公司主张黄秀坤工作中屡次出错，给公司造成严重损失，其提交了一份黄秀坤书写的情况说明。但黄秀坤在该说明中仅确认5月5日发货错误，并未承认屡次犯错以及给公司造成了严重损失，因此，该情况说明并不足以证明惠利兴公司

黄秀坤与惠利兴公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于双方劳动合同是否解除的问题，黄秀坤提交的职工辞退表显示，惠利兴公司以黄秀坤在工作中屡次出错，5月5日发货出错，给公司造成严重损失为由，对其作辞退处理。惠利兴公司主张，该职工辞退表是内部文件，未经领导审批，因此，不能认为惠利兴公司已经辞退了黄秀坤。因惠利兴公司对该职工辞退表的真实性无异议，本院对该职工辞退表予以确认。惠利兴公司主张该职工辞退表未经作出最终决定，但该表格上并没有注明辞退的程序及审批权限，黄秀坤作为普通员工，无法判断辞退决定是否生效。按照一般常理，人事部负责用人单位的人事管理，因惠利兴公司的人事部员工已经在该

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5657号上诉人（原审原告）深圳市惠利兴包装有限公司。法定代表人徐惠军，总经理。委托代理人钟山，广东邦德尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄秀坤。委托代理人吴贵刚，广东深宝律师事务所律师。上诉人深圳市惠利兴包装有限公司（以下简称惠利兴公司）因与被上诉人黄秀坤劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳……