劳动争议 （2014）二中民终字第11644号

已发生法律效力的判决确认了当升公司2012年7月30日解除与惠锐剑的劳动合同无事实和法律依据，判令双方继续履行2011年7月11日签订的劳动合同，惠锐剑自2012年8月1日起未为当升公司提供劳动系当升公司违法解除劳动合同导致，因此原审法院判令当升公司支付惠锐剑2012年8月1日至2014年7月10日期间的工资并无不妥。对于工资标准，当升公司提交证据证明2012年惠锐剑工资调整为基本工资14520元，绩效工资11880元，惠锐剑则不认可工资的构成，并主张工资标准即是26400元，因该工资数额高于2013年北京市社会月平均工资的三倍，且惠锐剑在2012年8月1日至2014年7月10日期间实际未为当升公司提供劳动，因此本院对惠锐剑要求按每月26400元的标准计算上述期间工资的上诉请求不予支持，当升公司对原审法院判决不持异议，因此原审法院处理并无不当。对于当升公司于2012年8月21日向惠锐剑支付的26400元、21024元两笔款项，虽银行转账回单写明性质为“经济补偿金”和“代通金”，但生效判决已确认双方继续履行合同，因此经济补偿金和代通知金无存在的基础，惠锐剑亦认可其不应得，当升公司在原审诉

已发生法律效力的判决确认了当升公司2012年7月30日解除与惠锐剑的劳动合同无事实和法律依据，判令双方继续履行2011年7月11日签订的劳动合同，惠锐剑自2012年8月1日起未为当升公司提供劳动系当升公司违法解除劳动合同导致，因此原审法院判令当升公司支付惠锐剑2012年8月1日至2014年7月10日期间的工资并无不妥。对于工资标准，当升公司提交证据证明2012年惠锐剑工资调整为基本工资14520元，绩效工资11880元，惠锐剑则不认可工资的构成，并主张工资标准即是26400元，因该工资数额高于2013年北京市社会月平均工资的三倍，且惠锐剑在2012年8月1日至2014年7月10日期间实际未为当

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11644号上诉人（原审被告）惠锐剑，男，1978年10月16日出生。被上诉人（原审原告）北京当升材料科技股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号总部基地18区21号。法定代理人李建忠，总经理。委托代理人陈翔宇，男，1980年2月15日出生，该公司运营总监。委托代理人何立敏，北京市亦非律师事务所律师。上诉人惠锐剑因劳动争议一……