劳动争议 （2016）鄂05民终1352号

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，从事职业病危害作业的劳动者，离职时用人单位应当对其进行职业病健康检查，远安县猴子沟煤炭有限公司在熊德金自行离职时并未对其进行职业病健康检查，不能证明熊德金在其单位工作时未患矽肺，故其应当对熊德金的职业病承担赔偿责任；对周家新煤矿抗辩熊德金在周家新煤矿的入职健康检查中已被建议申请进入职业病诊断程序，且其后熊德金并未进行井下掘进作业，熊德金所患矽肺二期与其无关的意见，法院认为，熊德金在周家新煤矿进行入职健康检查是2013年3月，被确诊为矽肺二期是2013年7月27日，在这期间，其仍在周家新煤矿工作，在人员不够时仍有进行井下掘进作业，不能排除熊德金在此期间的工作对其职业病无促进作用，故对其辩称法院不予采纳。二、工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，从事职业病危害作业的劳动者，离职时用人单位应当对其进行职业病健康检查，远安县猴子沟煤炭有限公司在熊德金自行离职时并未对其进行职业病健康检查，不能证明熊德金在其单位工作时未患矽肺，故其应当对熊德金的职业病承担赔偿责任；对周家新煤矿抗辩熊德金在周家新煤矿的入职健康检查中已被建议申请进入职业病诊断程序，且其后熊德金并未进行井下掘进作业，熊德金所患矽肺二期与其无关的意见，法院认为，熊德金在周家新煤矿进行入职健康检查是2013年3月，被确诊为矽肺二期是2013年7月27日，在这期间，其仍在周家新煤矿工作，在人员不够时仍有进行井下掘进作业，不能排除熊德金在此期间的

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终1352号上诉人（原审被告）远安楚望矿业集团猴子沟煤炭有限公司，住所地远安县茅坪场镇晓坪村二组。法定代表人刘大江，该公司矿长。委托代理人李明，湖北沮城律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告）远安县白云煤业有限公司周家新煤矿，住所地远安县茅坪场镇晓坪村二组。负责人付先直，该矿矿长。委托代理人易俊，湖北沮城律师事务所律师。特别授权……