劳动争议 （2019）冀05民终3617号

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。此条并未规定劳动者解除合同的方式。《劳动合同法》第三十七条规定的是在单位不存在第三十八条所列的六种情形下，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，冀超建材公司未给武瑞涛缴纳社会保险费，依据该规定，武瑞涛享有解除劳动合同的权利，并且冀超建材公司还应按照该规定支付经济补偿金。武瑞涛在离职前12个月的平均工资是3300元，在冀超建材公司工作是三年四个月，所以其经济补偿金是11550元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，判决：原告河北冀超新型建材有限公司在本判决生效之日起十日内给付被告武瑞涛经济补偿金11550元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元由原告河北冀超新型建材有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。此条并未规定劳动者解除合同的方式。《劳动合同法》第三十七条规定的是在单位不存在第三十八条所列的六种情形下，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，冀超建材公司未给武瑞涛缴纳社会保险费，依据该规定，武瑞涛享有解除劳动合同的权利，并且冀超建材公司还应按照该规定支付经济补偿金。武瑞涛在离职前12个月的平均工资是3300元，在冀超建材公司工作是三年四个月，所以其经济补偿金是11550元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终3617号 上诉人（原审原告）：河北冀超新型建材有限公司，住所地河北省邢台市桥西区西北留村村东。 法定代表人：杜泽旺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张斌，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：武瑞涛，男，1982年4月13日出生，汉族，住河北省邢台市桥西区。 上诉人河北冀超新型建材有限公司（以下简称冀超建材公司）因与被上诉人武瑞涛……