劳动争议 （2020）苏03民终6515号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，茂华公司认可朱强于2018年11月26日入职工作，故一审法院确认双方当事人自2018年11月26日起即建立劳动关系。朱强提起仲裁申请，要求茂华公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。茂华公司则主张其于2019年5月为朱强办理社会保险时曾要求朱强与其签订劳动合同，但朱强要求由其代签，故茂华公司代朱强签订了劳动合同。关于茂华公司的上述主张，朱强不予认可，茂华公司亦未提交证据予以证明，对茂华公司的上述主张不予采纳。另外，虽然茂华公司自2019年6月起为朱强缴纳了社会保险费用，但该行为并不能证明双方签订了书面劳动合同，华茂公司为朱强缴纳社会保险费用的行为亦不能免除其未与朱强签订书面劳动合同时应承担的民事责任，故在双方未签订劳动合同的情形下，茂华公司应向朱强支付2018年12月26日起至2019年11月25日期间未签订劳动合同的双倍工资，朱强主张由华茂公司支付其自2019

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，茂华公司认可朱强于2018年11月26日入职工作，故一审法院确认双方当事人自2018年11月26日起即建立劳动关系。朱强提起仲裁申请，要求茂华公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。茂华公司则主张其于2019年5月为朱强办理社会保险时曾要求朱强与其签订劳动合同，但朱强要求由其代签，故茂华公司代朱强签订了劳动合同。关于茂华公司的上述主张，朱强不予认可，茂华公司亦未提交证据

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终6515号上诉人(原审原告)：江苏茂华系统集成有限公司，住所地徐州市解放南路中国矿业大学国家科技园科技大厦**。法定代表人：韩方伟，总经理。委托诉讼代理人：吴勇，江苏京楚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：朱强，男，汉族，1989年12月2日出生，住江苏省徐州市鼓楼区。上诉人江苏茂华系统集成有限公司(以下简称茂华公司）因与被上诉人朱……