劳动争议 （2015）南市民四终字第14号

因上诉人强康公司未为被上诉人缴纳社会保险费用，被上诉人作为劳动者，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定解除与上诉人的劳动关系，同时，上诉人应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项及第四十七条之规定，向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人主张上诉人违法解除劳动关系，但是从双方在一审中的陈述看，双方确认2013年10月23日之后被上诉人就未到上诉人处上班，被上诉人没有上诉人通知其解除劳动关系的书面证据，其称上诉人不让她回去上班也没有相关的书面证据提交，被上诉人作为主张上诉人违法解除劳动关系的主张方，应当承担相应的举证责任，现被上诉人没有关于上诉人违法解除劳动关系的证据，因此，本院对于被上诉人提出的上诉人违法解除劳动关系的主张，不予支持。被上诉人无权要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七的规定，要求上诉人作为用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，上诉人应当按照第四十七条的规定向被上诉人支付经济补偿金。因二审期间，双方确定被上诉人韦静在离职前十二个月的月平均工资是2245.17元，因此，上诉人应当向被上诉人支付的经

因上诉人强康公司未为被上诉人缴纳社会保险费用，被上诉人作为劳动者，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定解除与上诉人的劳动关系，同时，上诉人应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项及第四十七条之规定，向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人主张上诉人违法解除劳动关系，但是从双方在一审中的陈述看，双方确认2013年10月23日之后被上诉人就未到上诉人处上班，被上诉人没有上诉人通知其解除劳动关系的书面证据，其称上诉人不让她回去上班也没有相关的书面证据提交，被上诉人作为主张上诉人违法解除劳动关系的主张方，应当承担相应的举证责任，现被上诉人没有关于上诉人违法解除劳动

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第14号上诉人（一审原告）：广西南宁强康塑料彩印包装有限公司。被上诉人（一审被告）：韦静。上诉人广西南宁强康塑料彩印包装有限公司（以下简称“强康公司”）因与被上诉人韦静劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2014）江民一初字第1225民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一……