劳动争议 （2015）烟民一终字第587号

根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。孙文生向烟台市工业炉厂主张违法解除劳动合同赔偿金的前提必须是烟台市工业炉厂违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。烟台市工业炉厂主张其未向孙文生提出解除劳动关系。孙文生虽以烟台市工业炉厂在确定双方劳动关系仲裁案件中不承认与孙文生存在劳动关系为由，主张系烟台市工业炉厂提出解除劳动关系，但孙文生、烟台市工业炉厂双方存在劳动关系已由人民法院依法判决确认，故不存在孙文生主张的理由。在人民法院依法确认孙文生、烟台市工业炉厂双方存在劳动关系，而烟台市工业炉厂未提出与孙文生解除劳动关系的情况下，孙文生向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求烟台市工业炉厂支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据工伤保险条例的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就

根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。孙文生向烟台市工业炉厂主张违法解除劳动合同赔偿金的前提必须是烟台市工业炉厂违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。烟台市工业炉厂主张其未向孙文生提出解除劳动关系。孙文生虽以烟台市工业炉厂在确定双方劳动关系仲裁案件中不承认与孙文生存在劳动关系为由，主张系烟台市工业炉厂提出解除劳动关系，但孙文生、烟台市工业炉厂双方存在劳动关系已由人民法院依法判决确认，故不

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第587号上诉人（原审被告）：烟台市工业炉厂。住所地：烟台市牟平区政府大街**号。法定代表人：王德东，该厂厂长。委托代理人：曲行通，山东霖鑫律师事务所律师。委托代理人：潘永慧，山东霖鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙文生，无固定职业。委托代理人：侯君里，无业。上诉人烟台市工业炉厂因与被上诉人孙文生劳动争议一案，不服烟台市牟平区……