人事争议 （2016）沪02民终7742号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案薛镇与物理研究所之间建立的是人事聘用关系，应受《事业单位人事管理条例》及相关人事管理规定所调整。现薛镇主张的终止聘用合同经济补偿金没有合同及法律依据，一审法院依法难以支持。一审法院判决：驳回薛镇的诉讼请求。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，首先，关于双方聘用关系结束的原因，在双方聘用关系结束之时已经确定，物理研究所在双方聘用合同到期前即通知薛镇聘用合同到期终止，不再续签，薛镇对此节事实亦无异议，可知双方聘用合同系因到期终止。现薛镇在二审阶段又主张是物理研究所以其考核不合格为由违法解除聘用关系，依据不足，本院难以采信。其次，薛镇与物理研究所系人事聘用关系，到期终止不符合相关人事管理规定的人事单位应当支付经济补偿金的情形，双方间对此亦无约定。综上，薛镇要求物理研究所支付到期终止经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案薛镇与物理研究所之间建立的是人事聘用关系，应受《事业单位人事管理条例》及相关人事管理规定所调整。现薛镇主张的终止聘用合同经济补偿金没有合同及法律依据，一审法院依法难以支持。一审法院判决：驳回薛镇的诉讼请求。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，首先，关于双方聘用关系结束的原因，在双方聘用关系结束之时已经确定，物理研究所在双方聘用合同到期前即通知薛镇聘用合同到期终止，不再续签，薛镇对此节事实亦无异议

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7742号上诉人(原审原告)：薛镇，男，1981年5月13日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：龚祖益，上海申蕴和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中国科学院上海应用物理研究所，住所地上海市嘉定区。法定代表人：赵振堂，该所所长。委托诉讼代理人：唐斌，该所员工。委托诉讼代理人：梁柏贤，上海市汇中律师事务所律师。上诉人薛镇因与被……