劳动争议 （2019）辽02民终1098号

关于本案被告解除劳动合同是否违法一节，根据被告的员工手册规定“年内累计5天或者连续3天及以上旷工”符合立即开除条件，2017年7月28日被告以严重违反用人单位规章制度为由解除了与原告的劳动合同关系，原告认定被告严重违反用人单位规章制度的理由是被告旷工，旷工时间为2018年25日、26日、27日，但原告工作休息制度是工作一天休息一天，即2018年7月26日为被告休息日，因此被告旷工不足3日，不符合员工手册规定的开除条件，被告据此解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，属违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告违法解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币19800元的诉请，予以支持；对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币9900元的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因不属于经济补偿范围，不予支持；关于原告要求被告支付2017年7月1日至2017年7月25日拖欠的工资人民币1833元一节，因原告当庭对仲裁裁决中认定被告拖欠工资为173

关于本案被告解除劳动合同是否违法一节，根据被告的员工手册规定“年内累计5天或者连续3天及以上旷工”符合立即开除条件，2017年7月28日被告以严重违反用人单位规章制度为由解除了与原告的劳动合同关系，原告认定被告严重违反用人单位规章制度的理由是被告旷工，旷工时间为2018年25日、26日、27日，但原告工作休息制度是工作一天休息一天，即2018年7月26日为被告休息日，因此被告旷工不足3日，不符合员工手册规定的开除条件，被告据此解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，属违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告违法解除劳动合同应当

辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2019）辽02民终1098号上诉人（原审被告）：大连心悦大酒店有限公司，住所地大连市中山区人民路**。法定代表人：王贵宏，系该公司董事长。委托诉讼代理人：阎文萍、谭建伟，系辽宁梅隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盛丽双，女，1979年8月17日生，汉族。委托诉讼代理人：潘昱竹，系辽宁华夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：由大昆，系盛丽双丈夫。上诉人大连心悦……