劳动争议 （2019）鲁06民终21号

胡志强与莱州祥云防火隔热材料有限公司之间于2003年6月份建立劳动关系，胡志强于2018年1月18日书面提出解除劳动合同的事实清楚，对上述事实双方当事人均无异议，对上述事实予以确认。关于双方争议的2018年2月11日签订的解除劳动合同协议效力问题。一审法院认为，虽然胡志强未提交证据证实双方签订上述协议时莱州祥云防火隔热材料有限公司存在胁迫、欺诈等违法情形，但从胡志强提出的解除劳动合同的理由结合庭审调查，可以确定胡志强提出解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，根据胡志强的工作年限及停止工作前12个月的平均工资计算，莱州祥云防火隔热材料有限公司应支付的经济补偿金与双方协议中约定的莱州祥云防火隔热材料有限公司应当支付的经济补偿的数额存在较大差距。另，胡志强在莱州祥云防火隔热材料有限公司处工作期间，存在加班的情形，莱州祥云防火隔热材料有限公司在限定的时间内未提交证据证实其支付胡志强的工资中已依照法律规定计算了加班费，结合莱州祥云防火隔热材料有限公司在2018年5月份作出的裁减方案及修正案，亦可以认定莱州祥云防火隔热材料有限公司车间工作人员存在加班的事实，双方签订的协议中

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山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终21号上诉人（原审被告）：莱州祥云防火隔热材料有限公司，住所地莱州市银磊东路789号。法定代表人：孙祥云，董事长。委托诉讼代理人：李常敏，男,公司员工。委托诉讼代理人：李金元，山东嘉程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡志强，男，1985年2月12日出生，汉族，农村居民，住莱州市。委托诉讼代理人：范有彦，莱州市永安路法律服务所法律……